Changer de métier ne suppose pas de claquer la porte de son entreprise. Un salarié en CDI dispose de plusieurs voies pour préparer une reconversion professionnelle tout en gardant son salaire, et la démission n’est que la dernière d’entre elles. L’ordre des étapes compte autant que le choix de l’option : on valide d’abord, on finance ensuite, on décide enfin.
Se reconvertir en CDI : quelles options pour garder son emploi ?
Trois grandes stratégies existent. Vous pouvez vous former pendant vos heures de travail avec l’accord de votre employeur, utiliser votre temps libre et vos congés payés, ou quitter votre poste pour vous consacrer entièrement à votre projet. Chacune a ses conditions, son coût et ses risques, comme le montre ce tableau.
| Option | Conditions | Coût et risques |
|---|---|---|
| Sur ses heures de travail | Accord de l’employeur, PTP, Pro-A ou CPF sur temps de travail | Salaire maintenu, mais délais d’acceptation et possible refus |
| Sur ses congés ou son temps libre | CPF mobilisable sans l’accord de l’employeur hors temps de travail | Fatigue, congés consommés, rythme soutenu sur plusieurs mois |
| Quitter son CDI | Rupture conventionnelle ou démission pour reconversion | Perte de revenus, allocations chômage non garanties selon le mode de rupture |
Pour la grande majorité des salariés, la première option reste la plus sûre financièrement. Elle suppose d’en parler à son employeur, ce qui n’est pas toujours simple, mais les dispositifs comme le projet de transition professionnelle ou la Pro-A ont justement été conçus pour que l’entreprise y trouve son compte.
La seconde option convient bien aux formations courtes ou aux cours du soir. Le Compte personnel de formation (CPF) peut être utilisé hors temps de travail sans demander l’avis de l’employeur, ce qui préserve la discrétion tant que le projet n’est pas mûr.
Démission et chômage : le point à vérifier avant de signer
Une démission classique n’ouvre pas droit aux allocations chômage. Deux voies existent : la rupture conventionnelle, qui nécessite l’accord de l’employeur, ou la démission pour reconversion professionnelle, soumise à un projet validé par une commission paritaire régionale et à une durée minimale d’activité salariée continue. Renseignez-vous auprès de France Travail avant toute décision.
Comment valider son projet avant de se lancer ?
Beaucoup de reconversions échouent parce que le projet professionnel a été choisi sur un coup de tête ou un ras-le-bol. Avant de poser un congé ou de rédiger une lettre de démission, il faut tester l’idée, la confronter à la réalité du marché et mesurer l’écart avec ses compétences actuelles.
La première démarche gratuite est le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ouvert à tout salarié, il est assuré par des opérateurs comme France Travail, l’Apec, Cap emploi ou les Missions locales. Un conseiller vous aide à clarifier vos envies, à repérer vos compétences transférables et à construire un plan d’action réaliste. Pour un premier repérage autonome, vous pouvez aussi tester des plateformes pour évaluer ses compétences.
Le bilan de compétences va plus loin. D’une durée d’environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il analyse votre parcours, vos motivations et vos aptitudes, puis débouche sur un document de synthèse qui reste confidentiel : votre employeur n’y a pas accès. Il se finance avec le CPF, et peut se faire sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur ou en dehors sans avoir à le prévenir.
Une séquence efficace ressemble à ceci :
- Faire le point avec un conseiller CEP pour poser les bases du projet.
- Réaliser un bilan de compétences si les pistes restent floues.
- Rencontrer des professionnels du métier visé et tester par une immersion ou un stage d’observation.
- Vérifier les débouchés et les niveaux de rémunération dans votre région.
- Choisir la formation et le dispositif de financement adaptés.
- Seulement après, négocier avec l’employeur ou envisager un départ.
Quels dispositifs pour financer sa formation ?
Le premier outil à connaître est le CPF. Alimenté chaque année (500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros pour un salarié à temps plein, des plafonds plus élevés existant pour les personnes peu qualifiées), il se consulte sur l’application Mon Compte Formation. Une participation forfaitaire reste à la charge du titulaire, sauf cas d’exonération. Si la formation se déroule sur le temps de travail, il faut demander l’autorisation d’absence à l’employeur, qui doit répondre dans un délai de 30 jours.
Pour une reconversion de longue durée, le Projet de transition professionnelle (PTP) est le dispositif de référence. Géré par les associations Transitions Pro, il finance la formation certifiante et maintient tout ou partie de la rémunération pendant l’absence. Il demande une ancienneté minimale en tant que salarié et un dossier solide, validé par une commission. C’est ici que le travail préparatoire avec le CEP prend tout son sens.
La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) s’adresse aux salariés en CDI dont le niveau de qualification est inférieur à la licence. Elle alterne formation et activité dans l’entreprise, et se met en place à l’initiative de l’employeur, ce qui en fait une bonne piste si vous souhaitez évoluer au sein de la même structure.
Enfin, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel grâce à ses années de pratique, sans repasser par les bancs de l’école. Un an d’expérience en lien avec la certification visée suffit en principe pour déposer un dossier. La VAE est particulièrement utile quand on change de poste dans le même secteur ou quand on manque d’un diplôme pour formaliser un savoir-faire.
L’erreur classique : démissionner avant d’avoir un financement
Quitter son poste en comptant sur le CPF ou sur Transitions Pro pour tout payer est le piège le plus fréquent. Les dossiers PTP peuvent être refusés, et une fois le contrat rompu, certains droits changent. Obtenez l’accord écrit de financement avant de vous engager.
Combien de temps dure une reconversion et quels métiers recrutent ?
La durée varie fortement selon la cible. Compter de quelques mois pour une formation courte ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, jusqu’à deux ou trois ans pour un diplôme universitaire ou une école spécialisée. À cela s’ajoutent six à douze mois de préparation en amont (CEP, bilan, immersions et montage du dossier de financement), qu’il vaut mieux ne pas sauter.
Côté débouchés, certains secteurs peinent durablement à recruter : santé et médico-social (aide-soignant, infirmier), numérique (développeur, technicien réseau, cybersécurité), bâtiment et énergie (électricien, installateur de pompes à chaleur), transport et logistique, ainsi que les métiers de la formation et de l’accompagnement. Vérifiez néanmoins les tensions dans votre bassin d’emploi, car un métier porteur au niveau national peut être saturé près de chez vous. France Travail publie des données régionales utiles pour affiner ce repérage.
Attention à un autre critère : votre appétence réelle. Un métier qui recrute mais qui ne vous intéresse pas aboutira à une seconde reconversion. L’idéal est de croiser trois éléments : vos compétences transférables, vos envies et la demande du marché.
Questions fréquentes sur la reconversion en CDI
Peut-on se reconvertir à 50 ans ?
Oui. Les dispositifs de financement n’ont pas de limite d’âge, et l’expérience accumulée constitue un atout, notamment avec la VAE. Le projet doit simplement tenir compte de la durée de la formation et de l’âge de départ à la retraite visé.
Peut-on se reconvertir sans diplôme ?
Oui, plusieurs voies s’offrent à vous : titres professionnels accessibles sans prérequis, Pro-A, CPF majoré pour les personnes peu qualifiées, ou VAE si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine. Le CEP aide à identifier le bon niveau d’entrée.
Faut-il prévenir son employeur ?
Pas systématiquement. Le CEP, le bilan de compétences ou une formation en CPF hors temps de travail peuvent se faire sans l’en informer. En revanche, dès que vous demandez un temps de formation sur les heures de travail, un PTP ou une Pro-A, son accord ou son implication devient nécessaire.
Peut-on changer de métier sans quitter son entreprise ?
C’est même une piste à explorer en priorité. Mobilité interne, changement de service ou Pro-A permettent d’évoluer tout en conservant son ancienneté et sa sécurité financière. Un entretien professionnel est l’occasion d’aborder le sujet.
Quelle option choisir en priorité ?
Celle qui préserve vos revenus le plus longtemps possible. Commencez par un CEP gratuit, validez votre projet, puis vérifiez les dispositifs auxquels vous avez droit. La démission ne se justifie que si aucune autre voie n’est praticable, et jamais avant d’avoir sécurisé le financement et les droits au chômage.